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摘要:
目的:探讨人力资源改革对手术室整体护理工作的影响.方法:通过分组及分层次管理、调整人员职能、不定式管理、使用激励杠杆等方法进行人力资源改革.结果:在人员不变的情况下,手术台次、患者及手术医师满意度、论文发表都有了明显的提高.结论:利用当前新的管理方法可有效促进手术室护士工作人员积极性,提高护理质量,提高了患者满意度和医师满意度.
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关键词云
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文献信息
篇名 手术室人力资源管理改革体会
来源期刊 中国误诊学杂志 学科 医学
关键词 手术室/组织和管理 护理/人力 人类
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 1111-1112
页数 2页 分类号 R47
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦晓云 无锡市第四人民医院手术室 5 5 1.0 1.0
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节点文献
手术室/组织和管理
护理/人力
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中国误诊学杂志
旬刊
1009-6647
11-4518/R
大16开
北京市朝阳区左家庄前街1号百灵大厦
2-763
2001
chi
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