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摘要:
人是生产力诸要素中最重要、最活跃的因素,一个企业、一个单位的命运归根到底取决于其职工素质的高低.而人的素质的提高,一方面需要个人在工作中的钻研和探索,更重要的需要有计划,有组织的培训,培训是人力资源开发的关键手段.本文对企业员工培训的作用及方法进行分析探讨.
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文献信息
篇名 论企业员工培训的作用及方式方法
来源期刊 现代商业 学科
关键词 员工培训 方法
年,卷(期) 2010,(33) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 156,154
页数 2页 分类号
字数 2731字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.33.110
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘力 冀中能源股份有限公司人力资源部 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工培训
方法
研究起点
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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64559
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351
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