作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源成为了企业的战略资源,是企业在激烈的竞争中创造优势的法宝.船员是港口拖轮公司的宝贵财富.拖轮公司有必要从人力资源规划、招募与培训、工资分配和绩效管理等几方面做出努力,找出其实施人力资源管理的现实途径.
推荐文章
转型中的国有港口企业人力资源管理之探讨
港口
经营机制转换
人力资源
现代企业人力资源管理问题的探讨
人力资源
现代企业制度
激励机制
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 港口拖轮公司人力资源管理的探讨
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 港口 拖轮公司 人力资源
年,卷(期) 2010,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 107-108
页数 分类号 F5
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.15.069
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张伟 燕山大学经济管理学院 89 833 13.0 26.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (1)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (2)
二级引证文献  (1)
2001(3)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(2)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2012(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
港口
拖轮公司
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
论文1v1指导