从富士康事件看企业的"以人为本"

• 作者: 李俊鹏
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 以人为本 管理
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 经营战略
• 页码范围: 68-69
• 分类号: F272.92|F426.6
• 字数: 3954字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2011.02.030

摘要

本文基于富士康集团的突发事件,对劳动密集型企业"以人为本"的管理理念进行了实证分析.研究表明,现代年轻一代的打工者,处于马斯洛人生五大需求的第二和第三层面,即安全与社会需求.这就要求企业重视文化建设,关心员工的心理追求,以人性的管理来实现企业和员工良好的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李俊鹏		20	55	4.0	7.0