招聘中的心理学运用分析

• 作者: 陈依萍
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 面试 心理效应
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 理论视野
• 页码范围: 211-212
• 分类号: F272.92
• 字数: 3989字
• 语种: 中文

摘要

选才、用才和育才是个企业人力资源开发与管理的内容,企业要有效地利用人力资源,发挥人才的作用,很关键的一点就是要把好选才关,科学合理地招聘优秀的人才,提高招聘的准确率和有效率。正确地运用心理学,可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,同时也能有意识地克服和排除面试官本身具有的潜意识里的某些不良心理和心理障碍。本文从招聘流程的各个方面分析了心理学在招聘中的运用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈依萍	北京师范大学心理学院	2	28	1.0	2.0