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连锁企业人力资源管理要把好“三关”
连锁企业人力资源管理要把好“三关”
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摘要：
人力资源管理是连锁企业提升核心竞争力的重要途径，也是目前连锁企业的软肋。本文在分析连锁企业人力资源管理现状的基础上，以连锁企业人力资源获取、保留、发展模型，构建了完整的人力资源管理体系，提出了连锁企业人力资源管理要把好“素质关”、“流失关”、“愿景关”的“三关”理论。
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文献信息
| 篇名 | 连锁企业人力资源管理要把好“三关” | ||
| 来源期刊 | 湖南铁路科技职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 连锁企业 核心竞争力 人力资源管理 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 41-44 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
湖南铁路科技职业技术学院学报
主办单位：
湖南铁路科技职业技术学院
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
中国·湖南·株洲
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创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
571
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