论人力资源管理中的力、势、场

• 作者: 梁韬
• 来源期刊: 企业家天地：中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 马克思主义原理 社会关系 影响力 物理 性质 招聘 聘用
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59-59
• 分类号: F240
• 字数: 1973字
• 语种: 中文

摘要

在马克思主义原理中，人的定义是一切社会关系的总和。有关系必然有人与人之间、人与团体之间的相互影响，而影响是通过“影响力”来实现的。人力的招聘、选拔、聘用、培训等等的管理可以用物理中的力来进行模拟研究。通过物理中力的性质来帮助研究人力资源管理中力的性质，从而更好地引导企业中的力，让人力资源的管理更具效率。