引得进 干得好 留得住 央企如何做到?——《国家中长期人才发展规划纲要》参与起草人王辉耀访谈

• 作者: 孟祥翠 张娜
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 15-25
• 页数: 11页
• 分类号: C96

摘要

□中央企业需要改善的现状是,通晓国际游戏规则、在海外有多年经验、特别是在海外跨国企业有多年经验的人才缺乏。□中央企业海外人才的考评应该向国际标准看齐,实行任期制和责任制。另外,央企管理层面人才面向全球招聘,可以不限国籍,不限种族。□应该鼓励中央企业多在海外设立分公司,在海外参与"千人计划"。这样,会带动更多中国企业注重研发,到海外设立研发机构。也会有更多的海外人才,即使不回国,也可以为中国服务。□中国目前已经成为全世界最大的留学生输出国,也是全世界最大的人才流失国。中国正日渐加强全球性的人才竞争,"千人计划"正是一个明证。