知其所在,知其所欲

• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: G32

摘要

掌握人才信息,这是引进工作的前提,同时要大胆通过事业和待遇留人。新时期,中国北方发动机研究所承担着繁重而又技术跨度大的研发任务,需要攻克和掌握一批关键技术群。关键技术的突破在于核心专业拥有高水平的科技领军人才。该研究所地处经济欠发达地区,受地域经济、科教、文化等因素影响,引进和稳定高素质人才一直是一个难题。尽管如此,研究所多年来一直非常重视高素质、高层次科技人才的引进,从政策、机制等方面进行了积极有效的探索。