高校人力资源管理的"人本"之本

• 作者: 丛春秋
• 来源期刊: 淮阴工学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高等学校 人力资源管理 人本主义 人本管理
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 教育研究
• 页码范围: 81-83
• 分类号: G647
• 字数: 3492字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-7961.2011.02.018

摘要

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人本"之本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丛春秋	苏州科技学院人事处	14	18	3.0	3.0