管理者情绪领导行为与员工知识分享关系实证研究——以心理资本为中介

• 作者: 于伟 商亮 张彦
• 来源期刊: 知识管理论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 情绪领导行为 心理资本 知识分享
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 页码范围: 34-39
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

针对高科技企业的实证研究表明,管理者情绪领导行为能够对员工知识分享产生显著影响。其中,鼓励安慰导向的情绪领导行为能够促进员工知识分享,员工心理资本起到部分中介作用;威严冷峻导向的情绪领导行为能够抑制员工知识分享,员工心理资本起到完全中介作用。因此,管理者需要表现出更多的积极情绪导向行为,充实员工心理资本,优化心理情境,从而促进知识交流和共享。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张彦	山东财政学院工商管理学院	20	163	7.0	12.0
2	于伟	山东财政学院工商管理学院	21	219	8.0	14.0
3	商亮	山东财政学院工商管理学院	3	3	1.0	1.0