地方高职院校人力资源后发优势的实现机制

• 作者: 马凤芹
• 来源期刊: 宁波城市职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 地方高职院校 人力资源理论 人力资源开发利用 优势 管理观念 直接管理 科学人才观 以人为本
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 分类号: F240

摘要

地方高职院校应高度重视人力资源的开发与管理，树立以人为本的科学人才观，改革传统的管理观念，用现代人力资源理论指导工作思路，由一个部门的直接管理转向多个部门的直接管理或间接管理。人才引进和本校教师培养分别是地方高职院校人力资源开发利用的两个重要方面。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马凤芹	华东师范大学教育科学学院	2	2	1.0	1.0