关于改革和完善高职院校人力资源激励机制的几点思考

• 作者: 施佩刁
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 高职院校 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2009,（35）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 字数: 2995字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.35.056

摘要

高职院校人力资源是高职院校教育资源中的第一要素,做好人力资源的开发与管理是高职院校深化人事改革,优化教师队伍结构、提高教育质量和办学效益的关键,建立一套合理有效的激励机制对我国高职院校的长远发展具有重要意义.如何对高职院校人力资源进行有效的激励,更大的发挥他们的潜能,本文将从"树立人力资源管理观念、人才引进机制、激励手段、绩效考核机制、职业生涯规划、营造具有自身特色的校园文化"等六个方面进行阐述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施佩刁		7	15	2.0	3.0