企业人力资源激励机制探析

• 作者: 徐薪薪
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 作用
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 164-165
• 页数: 2页
• 字数: 3841字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业的战略性资源,对企业的可持续发展具有极为重要的现实意义.而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,可以看作是企业留住人才、吸引人才的主要方式.但是,当前部分企业在人力资源管理中尚未建立科学合理的激励机制,导致企业人才流失严重,核心竞争力下降,制约了企业的长远发展.本文从人力资源激励机制的内涵出发,阐述激励机制在人力资源管理中的作用,从激励手段的单一性、缺乏健全完善的文化激励、缺乏系统的薪酬激励制度、缺乏完善公平的绩效考核机制四方面剖析人力资源管理中激励机制存在的主要问题,并针对这些问题提出有效措施,即构建多样化的激励机制、打造具有独特的文化激励方式、完善健全的薪酬激励制度、完善绩效考核机制等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐薪薪		1	1	1.0	1.0