人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用

• 作者: 侍水生 周明建 蒋建军
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人-岗匹配 自我效能感 工作满意度 组织承诺 离职意愿
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 123-129
• 分类号: C93
• 字数: 7129字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2011.05.021

摘要

目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用.首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度(工作满意度、组织承诺和离职意愿)的直接影响；接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用.研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周明建	哈尔滨工业大学深圳研究生院	13	180	5.0	13.0
2	侍水生	哈尔滨工业大学深圳研究生院	2	97	2.0	2.0
3	蒋建军	哈尔滨工业大学深圳研究生院	1	37	1.0	1.0