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摘要:
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量.通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.数据分析方法采用的是结构方程模型.结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平.
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文献信息
篇名 管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系
来源期刊 北京大学学报(自然科学版) 学科 哲学
关键词 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 研究论文
研究方向 页码范围 276-280
页数 5页 分类号 B84
字数 5376字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:0479-8023.2006.02.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凌文辁 暨南大学人力资源管理研究所 320 14297 60.0 112.0
2 方俐洛 中国科学院心理所 84 10754 48.0 84.0
3 陆昌勤 北京大学心理系 14 1442 8.0 14.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
管理者
管理自我效能感
工作态度
工作绩效
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
北京大学学报(自然科学版)
双月刊
0479-8023
11-2442/N
16开
北京海淀北京大学校内
2-89
1955
chi
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