管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系

• 作者: 凌文辁 方俐洛 陆昌勤
• 来源期刊: 北京大学学报（自然科学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 管理者 管理自我效能感 工作态度 工作绩效
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 研究论文
• 页码范围: 276-280
• 页数: 5页
• 分类号: B84
• 字数: 5376字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0479-8023.2006.02.024

摘要

自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量.通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.数据分析方法采用的是结构方程模型.结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学人力资源管理研究所	320	14297	60.0	112.0
2	方俐洛	中国科学院心理所	84	10754	48.0	84.0
3	陆昌勤	北京大学心理系	14	1442	8.0	14.0