基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用

• 作者: 潘好
• 来源期刊: 中国农业银行武汉培训学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 豪斯综合激励模型 银行职员 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 银行经营管理
• 页码范围: 35-37
• 分类号: F832.33
• 字数: 3893字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4817.2011.04.009

摘要

职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现,这不仅会影响个人的身心健康和职业生涯,更会因为消极的工作态度而影响银行日常工作的顺利开展,进而影响银行的效益.本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,缓解其职业倦怠的方法.