基于家族理性的职业经理人激励机制

• 作者: 潘军旭
• 来源期刊: 云南财经大学学报：社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 职业人经理 家族理性 传承
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 管理与企业管理
• 页码范围: 126-128
• 分类号: F270.7
• 字数: 4099字
• 语种: 中文

摘要

家族理性是由于企业家为了家族企业发展壮大、不断做强、适应市场环境而产生的。伴随着家族理性的出现，传统的委托一代理的目标了发生了改变：要求职业经理人以家族及其事业的整体荣誉、整体利益最大化和稳定发展为最高价值取向为目标去经营家族企业。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘军旭	东华大学管理学院	4	16	3.0	4.0