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摘要:
绩效管理运用得当不仅有助于促进组织的发展和企业绩效的提升,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业可持续发展.本文重点阐述了企业绩效管理体系设计的思路及其应用成果.
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文献信息
篇名 神华国华北京热电绩效管理体系设计与实践
来源期刊 神华科技 学科 工学
关键词 绩效管理 体系设计 实践成果
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 12-14
页数 分类号 TM611
字数 3849字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8492.2011.01.003
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
体系设计
实践成果
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
神华科技
月刊
1674-8492
64-1066/TK
宁夏银川市北京中路168号神华宁煤集团5号楼
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