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摘要:
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。基本特征: 合同型 建立和谐劳动关系,必须全面实行劳动合同制度,加强劳动合同管理,不断提高劳动关系双方当事人的合同意识,依法签订并严格履行劳动合同,充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用。
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和谐劳动关系
哲学思考
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文献信息
篇名 和谐劳动关系
来源期刊 中国职工教育 学科 经济
关键词 和谐劳动关系 劳动合同制度 劳动合同管理 主体与客体 和谐关系 劳动过程 劳动条件 自然环境
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目 知识之窗
研究方向 页码范围 28-28
页数 分类号 F249.26
字数 1733字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
和谐劳动关系
劳动合同制度
劳动合同管理
主体与客体
和谐关系
劳动过程
劳动条件
自然环境
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职工教育
月刊
1005-7773
11-3311/G4
大16开
北京市
1993
chi
出版文献量(篇)
8752
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4
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