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摘要:
目前,中国传媒业正在进行产业化的“深度探索”。从辩证思维的角度看,中国传媒产业化在逐步繁荣中国文化产业的同时,其事业体制与产业体制的矛盾、行政机制与市场机制的博弈、官本位与职业化的冲突等,客观上构成媒体人力资源管理的宏观背景与现实困境。因此,中国传媒业以及媒体人力资源管理工作者不得不思考这样一些问题:媒体如何进行人力资源管理?媒体人力资源管理要解决的关键问题是什么?什么才是打开媒体人力资源科学管理的“钥匙”?
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篇名 媒体产业化时代的人力资源管理
来源期刊 传媒观察 学科 社会科学
关键词 人力资源管理 媒体产业化 中国传媒业 中国文化产业 传媒产业化 管理工作者 辩证思维 产业体制
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 G211
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
媒体产业化
中国传媒业
中国文化产业
传媒产业化
管理工作者
辩证思维
产业体制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
传媒观察
月刊
1672-3406
32-1712/G2
大16开
南京市管家桥65号
28-106
1984
chi
出版文献量(篇)
4613
总下载数(次)
13
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