基于结构方程模型的工作生活质量与离职倾向关系的整合模型构建

• 作者: 何勃夫 孙涛 曹秋茹 李策 柳晓琳 高汉
• 来源期刊: 中国卫生统计
• 学科: 医学
• 关键词: 工作生活质量 离职倾向 工作嵌入 组织承诺 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 168-170
• 分类号: R195
• 字数: 2460字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-3674.2011.02.016

摘要

目的 该研究以322名护士为被调查者,探讨其工作生活质量与离职倾向之间的关系.方法 引进国外成熟的量表,应用结构方程模型分析工作生活质量与离职倾向之间的关系并构建模型.结果 工作生活质量与工作嵌入、组织承诺呈正向相关;与离职倾向呈负向相关;组织承诺与离职倾向呈负向相关;工作嵌入和组织承诺在工作生活质量与离职倾向关系中都起到部分中介作用.结论 员工拥有更高的主观工作生活质量评价对他们工作嵌入和组织承诺感有积极的影响,进而降低了他们的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高汉	哈尔滨医科大学附属第三医院医务科	9	58	4.0	7.0
2	孙涛	哈尔滨医科大学公共卫生学院卫生管理教研室	82	747	17.0	22.0
3	李策	哈尔滨医科大学附属第二医院肾内科	7	49	4.0	7.0
4	曹秋茹	黑龙江中医药大学附属第一医院感染科	30	129	7.0	10.0
5	柳晓琳	辽宁医学院预防医学教研室	31	348	11.0	18.0
6	何勃夫	辽宁医学院预防医学教研室	5	49	3.0	5.0