临床护士核心自我评价、工作满意度和离职倾向的关系

• 作者: 冯婷 张敏 杨艳 胡雪慧 苏景宽
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 核心自我评价 工作满意度 离职倾向 临床护士 社会心理学
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 550-552
• 页数: 3页
• 分类号: B849|C912.6-0
• 字数: 3006字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.04.029

摘要

目的 探究核心自我评价、工作满意度和临床护士离职倾向的关系.方法 采用核心自我评价量表、明尼苏达满意度问卷和离职倾向量表对军队某三级甲等医院445名临床护士进行调查.结果 核心自我评价与离职倾向有显著的负相关(r =-0.421,P＜0.01),核心自我评价和工作满意度存在显著的正相关(r=0.416,P＜0.01),工作满意度与离职倾向存在着显著的负相关(r =-0.514,P＜0.01).回归分析表明,工作满意度在核心自我评价和护士离职倾向关系中存在着部分中介作用,工作满意度在核心自我评价和护士离职倾向关系中存在着中介作用通过结构方程模型得到了数据的支持.结论 核心自我评价对护士离职倾向有直接的预测作用,且通过工作满意度对护士离职倾向产生间接的预测作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏景宽	第四军医大学研究生院	52	410	12.0	18.0
2	胡雪慧	第四军医大学西京医院护理部	77	693	16.0	22.0
3	张敏	第四军医大学西京医院护理部	58	329	11.0	15.0
4	冯婷	第四军医大学西京医院护理部	9	73	5.0	8.0
5	杨艳		1	22	1.0	1.0