护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析

• 作者: 翁灵燕
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 护理人员 组织支持感 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 319
• 页数: 1页
• 字数: 1483字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.22.431

摘要

目的:探究护士组织支持感 、工作满意度对离职倾向的影响分析.方法:通过随机数字表法选取2016年1月至2017年1月期间在我院注册的100例护士进行研究,将100例护士平均分为两组,分别为实验组及对照组,每组各50例护理人员.通过对一年内就职的注册100例护士进行调查,采用组织支持感问卷 、工作满意度调查等形式对护士的离职倾向表进行评定,并对研究结果进行记录及分析.结果:经随访调查发现,实验组护士组织支持感 、工作满意度评分分别为(5.21±1.76)和(3.06±0.46),与对照组的评分相比略有提升;而离职倾向评分为(3.74±1.28)要明显低于对照组,组间数据比较显著差异,统计学存在意义(p<0.05),讨论:医院管理者应建立护士组织支持系统,提高护士的工作满意度,以此来减少离职的概率.