人力资源管理与员工效用的量化研究

• 作者: 庞玉洁
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 身份认同 薪酬激励机制 身份认同量化模型 员工效用 员工效用考核
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 114-115
• 分类号: F240
• 字数: 1985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.35.081

摘要

在对激励及补偿机制中重要因素的论述基础上,结合其建立的效用模型,用经济学方法将身份认同进行量化,在其基础上进一步将员工效用进行量化,建立身份认同和员工效用的量化模型,将身份认同和员工效用量化表示,为今后团队建设衡量激励作用带来新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	庞玉洁	北京交通大学经济管理学院	6	8	1.0	2.0