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摘要:
劳务派遣近年来在中国得到了广泛使用,原因是劳务派遣可以大大降低用工成本,并且可以规避订立无固定期限劳动合同等问题,因此导致了越来越多的企业采用劳务派遣模式用工.这种用工模式给劳动者带来了极大的负面影响,其中包括劳务派遣员工素质低下、归属感低等,应针对这些问题采取相应的对策.
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浅谈我国劳务派遣法律制度
劳务派遣
劳动者
法律制度
用人单位
用工单位
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析
来源期刊 云南社会科学 学科 经济
关键词 劳务派遣 劳动力 素质
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 经济
研究方向 页码范围 74-78
页数 分类号 F279.23
字数 7945字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-8691.2011.05.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘大卫 华东师范大学公共管理学院 31 153 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
劳动力
素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
云南社会科学
双月刊
1000-8691
53-1001/C
大16开
昆明市环城西路577号
64-27
1981
chi
出版文献量(篇)
3785
总下载数(次)
8
总被引数(次)
23967
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