作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
医院护理人员的薪酬设计不仅要遵循一定的原则,即公平性,经济性及战略性原则,同时合理的薪酬要发挥其功效也要依据一整套全面的流程,本研究试图从医疗改革中,探讨新的薪酬设计模式,以实现真正的同工同酬.
推荐文章
聘用制护理人员薪酬调查问卷的设计和评价
薪金
问卷
聘用制护士
信度
效度
儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析
儿童专科医院
护理人员
人员结构
薪酬
国有医院护理人员的复合激励研究
国有医院
护理人员
复合激励
竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 医院护理人员薪酬设计思想与模式浅探
来源期刊 现代商业 学科 医学
关键词 医院护理 人员 薪酬设计 思想 模式
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 201
页数 分类号 R47
字数 2028字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.14.134
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王尉春 3 7 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (3)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2013(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
医院护理
人员
薪酬设计
思想
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
总被引数(次)
132752
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导