解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

• 作者: 陆少文
• 来源期刊: 人事天地
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同期限 协议书 劳动争议仲裁委员会 一次性经济补偿金 解除劳动合同 2010年 效力 仲裁请求
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 以案说法
• 页码范围: 40-40
• 分类号: D922.52
• 字数: 1123字
• 语种: 中文

摘要

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

作者信息

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1	陆少文		1	0	0.0	0.0