绩效考核指标与组织目标一致性研究

• 作者: 孔玉生 童珍
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: chtxz_2011,（4）
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

一、引言在一个复杂的组织中,众多成员有着不同的目标,在组织框架中对组织的目标有不同的理解,要实现组织的目标一致性,即将所有成员的目标整合到统一的组织目标,唯一的解决途径是通过设计组织的绩效考核系统和奖惩制度。绩效指标向组织的成员传达

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔玉生		174	1371	19.0	34.0
2	童珍		2	0	0.0	0.0