科护士长实施动态调配护理人力资源的实践与效果

• 作者: 丁汉梅
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 科护士长 动态调配 护理人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 689-691
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2011.08.008

摘要

目的 探讨科护士长动态调配护理人员,达到有效利用人力资源,保证护理质量与安全的方法.方法 对护士实行全科轮岗制,全科护士统一培训和考核,各病区环境统一管理,护士长统一思想积极配合,科护士长实行每日调动、分时段调动、夜间调动的动态调配护理人员方法.结果 科护士长实施动态调动护理人力资源2年来,护士工作量随着收治病人人数明显增加而增大,而护士人数只增加了2名.使人力资源发挥了最大效应,降低了用人成本;同时护理差错缺陷发生率及患者投诉率低于实施前,差异有显著意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 科护士长坚持合理动态调配护理人员,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥了护理人员的潜能,降低了用人成本.