素质模型该“情归何处”?

• 作者: 谢吉冈
• 来源期刊: 经济管理文摘
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

目前,在国外利用素质模型支撑整个人力资源体系的做法取得了良好的效果.于是,构建素质模型一事开始风靡国内.国内各企业纷纷效仿,试图利用建立素质模型从而尽可能地解决企业中关于“人”的问题.笔者发现:素质模型在国内的应用效果并不尽如人意,很多企业花时间、花精力、花经费建立的模型看起来很美,却始终没有找到适合的“归宿”,更不知该“情归何处”.究竟是哪里出了问题?是素质模型本身的问题,还是后期应用的问题?