续订劳动合同再约定试用期违法

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 劳动仲裁 录用条件 工资待遇 工作岗位 用人单位 企业行政 劳动行政部门 劳动关系 七条
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】★案情简介小王是一家化工企业职工,2006年1月与企业签订了3年期劳动合同,当时约定6个月试用期。2009年1月,合同期满,经与企业行政协商,双方愿意再续订3年期劳动合同,但企业要求重新试用6个月。由于工作岗位、工资待遇都没有变化,小王当时也就没有提出反对意见。2009年6月,公司以小王在试用期内表现不符合录用条件为由,要解除与她的劳动合同。对此,小王很不服气,经多次协调不成后,申请劳动仲裁。劳动仲裁委经审理裁决,企业和小王再