内隐职业刻板印象及其信息加工机制的研究

• 作者: 刘航
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业刻板印象 信息加工机制 内隐联想测验 反应与不反应联想任务测验
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 实验心理研究
• 页码范围: 1071-1073
• 分类号: B842
• 字数: 2770字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨内隐职业刻板印象、内隐职业偏爱及其加工机制,更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展.方法 内隐联想测验和纸笔版反应与不反应联想任务.结果 ①性别主效应不显著(F-0.649,P=0.424),任务主效应显著(F=1141.930,P=0.000),性别和任务的交互作用不显著(F=0.109,P=0.743);②专业技术组被试(t=-41.708,P=0.000)和服务组被试(t=-19.499,P=0.000)不相容任务的反应时都大于相容任务的反应时,且差异显著;③认知资源主效应不显著(F=2.546,P=0.116),组块主效应显著(F= 84.975,P=0.000),认知资源和组块的交互作用显著(F=9.714,P=0.000).结论 存在内隐职业刻板印象和职业刻板偏爱;职业刻板印象的信息加工是自动化的,遵循图式过滤器模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘航	郑州大学教育系	4	39	3.0	4.0