招聘过程中的相貌刻板印象内隐性研究

• 作者: 肖治刚
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 相貌 内隐性 面试决策 机理研究
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 字数: 3793字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.21.018

摘要

刻板印象是指我们对事物形成的比较笼统的、概括的看法,认为某一类事物应该具有某种属性,而忽视事物的个体差异.它具有积极的作用,同时也存在消极的影响.由于刻板印象是潜意识地存在,具有一定的内隐性,这就会影响到我们作出的判断与决策,相貌刻板印象就是其中的一种.本文针对求职过程中,内隐性的相貌刻板印象现象进行了分析,对如何有效应对这种因素的影响进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖治刚		7	11	2.0	3.0