民营中小企业人力资源管理症结及对策

• 作者: 俞叔干
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业人力资源管理 民营中小企业 小企业发展 就业问题 税收总额 社会财富 国民经济 社会和谐
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

民营中小企业是创造社会财富的重要主体，是解决百姓就业问题的主力军，是推动国民经济平稳加快发展、促进社会和谐不可或缺的重要力量。目前，中小企业在全国企业总数的占比超过99％，创造的GDP占全国60％，上缴税收约为国家税收总额的50％，提供了75％以上的城镇就业岗位。中小企业的发展壮大，对保增长、促就业、惠民生具有十分重要的意义。但金融危机发生以来，中小企业发展出现“融资难”、“用工难”、“用电难”等一系列突出问题，特别是受传统管理思维和管理模式的束缚，许多中小企业面l瞄着人力资源管理跟不上企业发展的突出矛盾。成为制约中小企业健康、长远发展的瓶颈。因此．加强对当前中小企业人力资源管理存在问题的探讨研究，具有非常重要的现实意义。

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