用人单位提供的劳动合同原件与复印件不一致应认定为无效证据

• 作者: 朱文龙 陈生荣
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 书面劳动合同 用人单位 原件 复印件 2010年 证据 劳动纪律 迟到
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

[基本案情]张某于2010年6月21日进某设备有限公司工作，进单位后双方曾签订书面劳动合同，但合同仅一式一份，原件由单位保管。2010年7月单位下发关于重申加强劳动纪律的通知，该通知规定：按时上下班，不迟到、不早退，一个月累计三次迟到、早退作除名处理，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱文龙		1	0	0.0	0.0
2	陈生荣		1	0	0.0	0.0