作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益.所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长.本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认.
推荐文章
浅析企业人力资源成本控制
企业
人力资源
成本
控制
论企业人力资源培训成本的计量
企业培训
人力资源会计
培训成本
成本计量
基于数据驱动的人力资源成本评估算法
人力管理
资源成本
评估模型
数据驱动
极限学习机
粒子群算法
浅析人力资源的开发
人力资源
开发
思路
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析人力资源成本
来源期刊 山东纺织经济 学科 经济
关键词 人力资本 剩余价值 成本
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 44-47
页数 分类号 F240
字数 4609字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0968.2011.05.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张璐 8 10 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
共引文献  (126)
参考文献  (5)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1937(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1996(2)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(1)
1999(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2000(4)
  • 参考文献(3)
  • 二级参考文献(1)
2002(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2012(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
剩余价值
成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东纺织经济
月刊
1673-0968
37-1233/F
大16开
山东省潍坊市东风东街239号老农科院内办公楼420室
24-195
1984
chi
出版文献量(篇)
5776
总下载数(次)
21
总被引数(次)
11252
论文1v1指导