组织文化变革研究——以国际小母牛中国分部为例

• 作者: 刘昕
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 核心价值观 礼品传递 变革
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 现象研究
• 页码范围: 118-119
• 分类号: F270
• 字数: 1799字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.04.090

摘要

小母牛机构的强文化推动着其不断发展,核心文化--礼品传递决定着小母牛人的行为与思维.当外部环境发生急剧变化后,原有的文化成为了小母牛机构开展服务的障碍,只有通过变革,适应外部环境的改变,才能够走出困境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘昕	贵州师范学院政治经济系	14	30	2.0	5.0