组织公平感、变革导向与组织承诺关系研究——以高校合并背景为例

• 作者: 唐宁玉 朱博
• 来源期刊: 江西农业学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织公平 变革导向 组织承诺 高校合并
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 145-148
• 页数: 4页
• 分类号: C939
• 字数: 3994字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8581.2010.02.048

摘要

20世纪90年代以来,中国高等教育界掀起了一股规模巨大的高校合并过程.本文以高校合并为研究背景,探究了组织公平与合并后组织承诺的关系.结果显示,程序公平是组织承诺的显著预测变量.变革导向调节组织公平和组织承诺之间的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐宁玉	上海交通大学安泰经济与管理学院	82	1267	19.0	32.0
2	朱博	上海交通大学安泰经济与管理学院	4	20	3.0	4.0