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摘要:
20世纪90年代以来,中国高等教育界掀起了一股规模巨大的高校合并过程.本文以高校合并为研究背景,探究了组织公平与合并后组织承诺的关系.结果显示,程序公平是组织承诺的显著预测变量.变革导向调节组织公平和组织承诺之间的关系.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 组织公平感、变革导向与组织承诺关系研究——以高校合并背景为例
来源期刊 江西农业学报 学科 社会科学
关键词 组织公平 变革导向 组织承诺 高校合并
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 145-148
页数 4页 分类号 C939
字数 3994字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-8581.2010.02.048
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐宁玉 上海交通大学安泰经济与管理学院 82 1267 19.0 32.0
2 朱博 上海交通大学安泰经济与管理学院 4 20 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
组织公平
变革导向
组织承诺
高校合并
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西农业学报
月刊
1001-8581
36-1124/S
大16开
南昌市莲塘江西农业科学院
1989
chi
出版文献量(篇)
8342
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11
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57792
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