妇产科护士组织公平感认知现状及其与工作倦怠的关系

• 作者: 孙晶 张保艳
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 妇产科 护士 组织公平感 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2102-2103
• 页数: 2页
• 分类号: R473.71
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.20.022

摘要

[目的]调查妇产科护士组织公平感认知现状,探讨组织公平感与工作倦怠的关系.[方法]采取便利抽样法抽取我市75名妇产科护士为研究对象,应用组织公平感量表和工作倦怠量表进行横断面问卷调查,根据组织公平感得分将护士分为公平组及不公平组,采用独立样本t检验比较两组工作倦怠得分情况.[结果]护士分配公平维度得分为(3.34±1.03)分,公平感处于中等偏下水平,有57.3％的护士认为分配不公平,分配不公平组护士工作倦怠得分显著高于公平组(P＜0.01).[结论]妇产科护士分配公平感较差,组织公平感差的护士工作倦怠严重.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙晶	山西中医学院护理学院	19	66	5.0	7.0
2	张保艳		2	7	1.0	2.0