人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 经济
• 关键词: 书面劳动合同 人事经理 工资 人力资源部经理 主张 法律后果 公司 主持人
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 权益
• 页码范围: 67-67
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

主持人：某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。