现代企业人力资源管理中的心理资本干预

• 作者: 吕依寒
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 心理资本干预 人力资源管理 企业员工管理
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 228-230
• 分类号: F272.92
• 字数: 5115字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.04.133

摘要

心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,包括:自我效能感、希望、乐观、复原力和坚韧性等类似于状态的基本的积极心理力量.心理资本对于企业竞争获胜至关重要.本文从心理资本理论的新视角,提出了将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系以及企业培养与提升员工心理资本的新思路,阐释了心理资本干预的支持性策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕依寒	天津商业大学国际教育学院	1	3	1.0	1.0