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摘要:
随着《劳动合同法》的颁布与实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文以相关法律法规为背景,通过分析沃尔玛大裁员事件,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而提出了如何从试用期限定、合同限定、成本预算、计划预案来主动规避风险和提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任。
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文献信息
篇名 浅析劳动法规变化对仑业人员聘用的影响——以沃尔玛突击裁员为例
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 劳动合同法 人员聘用 裁员潮
年,卷(期) 2011,(20) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 108-109
页数 分类号 F272.92
字数 4148字 语种 中文
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1 张倩 东北财经大学研究生院 8 15 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同法
人员聘用
裁员潮
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
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72
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