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摘要:
基于主成分的绩效分析方法在现实的医院绩效评价中会丢失数据所包含的重要的非线性信息.应用流形学习算法构建医院绩效评价的非线性模型,有效地解决医院绩效评价多样性数据的拟合问题.算例分析表明流形学习算法在医院员工绩效评价中具有一定的有效性和应用价值.
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内容分析
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文献信息
篇名 基于流形学习的医院绩效评价方法研究与实践
来源期刊 计算机应用与软件 学科 工学
关键词 医院绩效评价 流形学习算法 ISOMAP
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 算法
研究方向 页码范围 286-288
页数 分类号 TP18
字数 2975字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-386X.2011.06.084
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋斌 南京军区福州总医院信息科 66 509 12.0 18.0
2 雷勇 南京军区福州总医院信息科 40 247 8.0 12.0
3 肖扬 南京军区福州总医院信息科 10 80 4.0 8.0
4 吴祖煌 南京军区福州总医院信息科 15 79 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
医院绩效评价
流形学习算法
ISOMAP
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
计算机应用与软件
月刊
1000-386X
31-1260/TP
大16开
上海市愚园路546号
4-379
1984
chi
出版文献量(篇)
16532
总下载数(次)
47
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101489
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