我国承接软件外包中人力资源管理研究

• 作者: 张凤 汤巧莲 胡媛媛
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养 软件教育 软件人才
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 88-89,96
• 分类号: F243
• 字数: 5431字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.jssn.1009-4458.2011.06.034

摘要

我国和印度都是承接软件外包的大国,虽然印度在基础设施、教育等方面不如中国,但是在软件产业,印度拥有自己的优势:独特的人力资源管理.印度拥有合理的人才数量、素质和人才结构.人力资源是发展软件产业的关键.现阶段我国发展软件产业中,人力资源的限制严重阻碍了我国外包企业的发展:人才的匮乏,员工的流失以及员工结构的不合理都是制约我国软件外包企业发展的原因.为此,我们应该为软件人才提供良好的环境,完善现有的教育体制,培养多层次人才,以及改革高校的软件人才教育方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡媛媛	安徽财经大学国际经济贸易学院	5	11	2.0	3.0
2	张凤	安徽财经大学国际经济贸易学院	3	10	2.0	3.0
3	汤巧莲	安徽财经大学国际经济贸易学院	2	2	1.0	1.0