略论我国企业的薪酬管理问题

• 作者: 阮峰
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 考核体系
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 38
• 分类号: F272.92
• 字数: 1791字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2011.03.028

摘要

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要.薪酬制度对于工作单位来说是一把"两刃剑",如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险.在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阮峰	潞安新疆公司露天煤矿	2	10	2.0	2.0