论我国企业人力资源管理及薪资管理

• 作者: 高志雄
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 企业 人力资源 薪资管理
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 3751字
• 语种: 中文

摘要

在知识经济时代，薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节，它和人力资源的每个环节都是息息相关的，它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上，在企业的竞争当中扮演着重要的角色。我国加入世界贸易组织以后，人才市场变得更开阔，这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才，从而为企业的发展提供支持。文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素，其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足，最后提出了新见解。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高志雄		3	6	1.0	2.0