作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文分析了低收入劳动者人力资本现状.提升低收入劳动者的人力资本不仅是必要的,而且具有帮助个人脱贫、促进经济发展、保持社会和谐稳定的重要意义.国家、政府、个人等主体可以从教育、培训、社会保障、劳动力迁移等四个角度采取多项措施来提高低收入劳动者人力资本.
推荐文章
农民收入增长的人力资本约束及政策取向
农民收入
人力资本投资
农村富余劳动力
知识型企业的人力资本激励分析
知识
智力资源
人力资本
人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
特岗教师的人力资本产权实现研究
特岗教师
人力资本
产权
契约
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国低收入劳动者的人力资本提升研究
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 经济
关键词 人力资本 低收入劳动者 劳动报酬
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 学术探讨
研究方向 页码范围 374-374
页数 1页 分类号 F244
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许晓丹 中南财经政法大学公共管理学院 3 35 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
低收入劳动者
劳动报酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
chi
出版文献量(篇)
5420
总下载数(次)
15
总被引数(次)
7867
论文1v1指导