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摘要:
以全员绩效管理为主要研究对象,结合供电企业的工作实践,指出当前全员绩效管理存在的职工认识不足、体制障碍、关键环节不到位、新出现的矛盾等问题。在此基础上,提出了解决全员绩效管理的五点对策,目的在于完善全员绩效管理的流程,提升供电企业人力资源管理水平。
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文献信息
篇名 供电企业全员绩效管理实践的问题及对策
来源期刊 企业导报 学科 经济
关键词 供电企业 绩效管理 人力资源
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 67-68
页数 分类号 F426.7
字数 2015字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张立刚 5 37 3.0 5.0
2 石卓 3 31 2.0 3.0
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供电企业
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研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
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