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摘要:
本研究通过对北京市Y 医院人力资源管理现状进行梳理分析,可以看出Y 医院的人力资源管理制度相对滞后,管理理念与人才结构不相适应,医院管理效率较低,医院人才流失较多.为此提出几点建议:全面了解Y 医院人力资源现况;加深对人力资源管理的认识;完善激励机制提高工作效率;加强医院文化建设;建立合理的招聘制度.
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问题
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文献信息
篇名 某医院人力资源管理存在的问题及对策
来源期刊 中国医药科学 学科 医学
关键词 医院 人力资源管理 对策
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 146-147
页数 分类号 R197.3
字数 2680字 语种 中文
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1 董巍 9 57 4.0 7.0
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期刊影响力
中国医药科学
半月刊
2095-0616
11-6006/R
16开
北京市朝阳区东四环中路78号楼(大成国际中心B座)708-2室
82-519
2011
chi
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